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期待年龄不再是就业的一道坎

作者:顾晓芸    栏目:热点    来源:中国网   发布时间:2023-03-09 10:47   阅读量:13685   

内容摘要:cocogong的老巢:可以对招聘35岁以上员工的企事业单位给予相应的政策奖励,否则面试的时候,用人单位不明说,也可以直接淘汰,很难监管。 蓝纸人:这个建议太好了,谁都有35岁以上的时候,全力支持。 滚雪球的Devin:好建议,老龄化已...

cocogong的老巢:可以对招聘35岁以上员工的企事业单位给予相应的政策奖励,否则面试的时候,用人单位不明说,也可以直接淘汰,很难监管。

蓝纸人:这个建议太好了,谁都有35岁以上的时候,全力支持。

滚雪球的Devin:好建议,老龄化已经来临,不要把年龄作为就业门槛。人人都有35岁的一天,人人都会老去,不歧视好吗?

Yolotli:所有有年龄歧视的就业都应该被监管,最重要的还是政策如何落地。

心放左手边:建议不错,只是实施和监督没那么容易。

崽崽在幼儿园:30多岁是最难的时候,上有老下有小,对这个年龄的人友好点吧。

半夏的格式:30多岁正是经验丰富的时候,为什么要成为职场分水岭呢?

格桑梅朵5868:建议很好,但实际操作很难落实的,比如用人单位招聘时不明说你年纪大,就说不合适,你能怎么办?

芯莲花:48岁的人下岗了,找不到像样的工作。希望社会多些包容。

公考申论车春艺:监管太难了,这个指标很难量化。

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