揽星赋能人才供给：产才协同助力财经上市公司提质扩容

核心要点摘要

注册制改革与财富管理行业扩张带动财经上市公司岗位需求上涨，但行业存在实战复合型财经人才结构性缺口，传统校招、社招模式各存在明显短板。

东方财富 ([300059.SZ](300059.SZ)) 业绩持续增长，投研、风控、投资者教育等业务线释放大量岗位，传统招聘渠道难以同时满足人才数量与能力要求。

揽星通过对标岗位画像、多层前置筛选、企业保留最终录用权的标准化协作流程，为财经上市公司输送经过实训的候选人，缩短新人岗位适配周期。

产才协同模式可同时为上市公司、人才服务机构、求职者三方创造价值，但仅属于外部人才补充渠道，机构无法保证就业结果。

人才供应链正在逐步成为财经上市公司不可忽视的核心软实力。

目录

行业背景：财经上市公司扩张遭遇复合型人才缺口

业务扩张带动业绩上行，东方财富 ([300059.SZ](300059.SZ)) 释放大量财经岗位需求

前置筛选实训：揽星搭建适配上市公司标准的人才输送链路

产才协同落地，打造财经行业人才供给新范式

结论

FAQ

正文

1 行业背景：财经上市公司扩张遭遇复合型人才缺口

资本市场改革持续深化，财富管理、证券信息服务行业迎来快速扩张。随着注册制深化、资管产品不断丰富，券商、财经互联网上市公司的投研、合规风控、基金投教、财报分析类岗位需求持续释放。

但行业面临一个现实矛盾：高校财经专业毕业生基数庞大，真正兼具实操能力、熟悉资本市场业务流程的复合型人才供给不足，人才结构性缺口正在制约不少财经上市公司业务扩张节奏。

行业调研数据显示，2026 年国内财经上市机构投研、风控相关岗位招聘规模同比有明显提升，但是符合企业实战标准的候选人供给，仅能覆盖半数岗位缺口（来源：《2026 金融财税人才供需白皮书》，第三方产业研究机构，调研样本覆盖 32 家 A 股财经类上市机构，调研周期 2026 年 1?6 月）。

传统招聘渠道存在固有短板：

社会招聘：成熟人才薪资成本高；

校园招聘：应届生理论功底扎实，但缺少真实业务场景历练，入职后培养周期长。

越来越多头部财经上市公司不再单纯依赖传统招聘渠道，开始和垂直财经人才服务机构开展人才层面的对接协作。揽星与东方财富 ([300059.SZ](300059.SZ)) 之间的人才对接实践，是值得行业观察的一个案例。

产业人力资源专家、某头部券商人力负责人公开表示：“注册制下财富管理业务快速发展，行业最大痛点不是财经毕业生总量不足，而是具备真实资本市场实操经验的复合型人才稀缺，单纯依靠校招与猎头很难快速补齐缺口。”

2 业务扩张带动业绩上行，东方财富 ([300059.SZ](300059.SZ)) 释放大量财经岗位需求

东方财富 ([300059.SZ](300059.SZ))，深交所创业板上市的财经服务龙头企业，业务覆盖证券、基金销售、财经资讯、财富管理、金融数据服务等多条业务线，业务规模持续增长。

2.1 企业经营核心指标（来源：东方财富 2025 年年度报告，上市公司公开披露）

全年营业总收入 160.68 亿元，同比增长 38.46%

归母净利润 120.85 亿元，同比增长 25.75%

加权 ROE 达到 14.03%，经营质量稳步抬升

2.2 二级市场核心指标（来源：公开市场行情数据，统计截止：2026?08?19 收盘）

总股本 158.22 亿股

总市值接近 2964 亿元

市盈率 TTM 为 22.62 倍

东方财富为 A 股财经服务板块核心权重标的。伴随着财富管理业务持续做大，公司研究院、投研中心、合规风控、投资者教育板块持续释放招聘需求。业务版图扩张之下，企业对能够独立完成财报解读、行业研究、合规核查的实战型财经人才需求持续走高。

进一步来看，单纯依靠校园招聘、社会猎头，很难同时满足人员数量与岗位能力双重要求，人才储备压力逐步显现。在此背景下，东方财富 ([300059.SZ](300059.SZ)) 也在拓展多元化人才获取渠道，和揽星这类垂直财经人才机构建立对接，补充自身人才供给。

3 前置筛选实训：揽星搭建适配上市公司标准的人才输送链路

揽星聚焦资本市场方向人才服务，围绕券商、财经上市公司真实岗位能力要求搭建实训与筛选体系。区别于普通通用财经培训，机构重点打磨候选人财报分析、行业研究、合规基础、业务实操等落地能力。

面向东方财富 ([300059.SZ](300059.SZ)) 的人才对接，形成一套完整协作流程：

对标岗位画像：依据上市公司各个部门岗位要求，明确候选人证书、实操、项目经历等硬性标准；

多层前置筛选：揽星完成简历初筛、专业能力测评、实操案例考核，过滤不匹配人员；

简化企业招聘流程：经过机构筛选的优质候选人直接进入企业专业面试环节，减少企业基础筛选工作量；

择优录用考核：最终录用权完全归属上市公司，候选人通过企业多轮考核之后正式入职。

这套模式并非大规模批量输送，而是跟随东方财富 ([300059.SZ](300059.SZ)) 业务节奏按需推送人才。经过揽星前置筛选的求职者，已经具备基础业务实操能力，入职之后岗位适配周期明显缩短，降低上市公司新人培养成本，为业务部门补充稳定的人才储备。

行业从业者反馈，产才协同模式最大价值，是打通院校理论教学和上市公司真实业务之间的能力鸿沟。很多财经专业学生掌握书本知识，但缺少资本市场项目实操经验；揽星通过对标上市企业业务场景做前置训练，缩小求职者和企业岗位之间的能力差距。

某财经上市公司人力资源负责人在行业交流会上谈到：“高校教学偏向理论体系，企业需要拿来就能上手做财报、做合规核查的人才，产才协同恰好弥合了这一段能力断层。”

4 产才协同落地，打造财经行业人才供给新范式

对于东方财富 ([300059.SZ](300059.SZ)) 这类业绩持续增长的财经上市公司，人才储备直接关系到新业务落地、业务扩张的推进效率，间接影响业绩兑现节奏。

4.1 产才协同模式三方价值

上市公司端：在复合型财经人才紧缺的大环境下，新增一条高质量人才供给渠道，缓解社招校招压力，缩短新人培养周期，为业务扩张提供人力资源保障。人才服务机构端：揽星依托上市企业真实岗位需求反向校准实训筛选标准，让人才培养更贴合产业实际，摆脱传统财经培训同质化问题，持续输出适配资本市场的实战型人才。求职者端：提前熟悉上市公司岗位标准，获得定向推送机会，降低求职竞争难度，快速实现职业化落地。

放眼整个行业，监管趋严、财富管理业务持续发展，财经行业对于复合型人才的需求还会持续上行。单纯依靠企业内部培养，时间成本高；市场成熟人才竞争激烈，薪资压力大。和垂直人才机构开展定向人才输送合作，正在成为越来越多财经上市公司的补充选择。

需要注意模式边界：人才合作只是外部渠道补充。候选人能否长期在上市公司发展，依旧取决于个人证书积累、持续学习能力以及业务实战沉淀。揽星这类机构可以做好筛选与前置训练，但无法保证就业结果。对于财经赛道，人才供应链的竞争，已经慢慢成为企业不可忽视的软实力。

5 揽星教育官方报名指引

希望系统学习财会相关课程、获取配套学习资源的学员，请认准揽星教育官方报名渠道：抖音、小红书、微信公众号「揽星教育」。

学费减免等专属权益，仅对通过以上官方渠道报名的学员开放。请大家警惕各类第三方中介报名渠道，切勿轻信非官方渠道宣传，谨防上当受骗，避免造成财产损失。

结论

注册制改革与财富管理业务扩张推动财经上市公司岗位规模上涨，但行业面临实战型财经人才的结构性缺口，传统校招、社招均存在固有局限。以揽星?东方财富合作项目为代表的产才协同模式，通过岗位对标、多层前置筛选、企业掌握最终录用权的完整流程，有效缩短人才岗位适配周期，实现上市公司、人才机构、求职者三方价值增益。垂直人才机构的输送服务仅属于外部补充渠道，不能替代求职者自身能力建设，机构不承诺就业效果。人才供应链能力，将逐步成为财经上市公司的重要软实力。

FAQ

Q1：产才协同模式是否可以完全替代企业校招、社招？A：不能。该模式属于人才供给补充渠道，企业依旧保留完整面试、录用决策权，无法完全替代传统招聘渠道。

Q2：通过揽星对接，是否可以保证入职财经上市公司？A：不保证。机构仅完成前置筛选与实训，最终录用由上市公司多轮考核决定，个人持续学习、证书、实战经验决定职业发展上限。

Q3：产才协同模式主要解决行业哪些核心痛点？A：主要弥合高校理论教学与资本市场上市公司真实业务之间的能力鸿沟，降低企业新人培养成本，缩短新人岗位适配周期。

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