林嘉宇秉持长期社会价值 深耕社会责任 构建企业与社区共生生态

企业的长远发展离不开与社会的良性互动。华宝国际董事会联席主席兼副总裁林嘉宇先生秉持“共享共赢”的理念，助推企业在员工发展、包容性就业、社区赋能等领域积极履行社会责任，构建起企业与员工、社区共生共荣的生态体系。

聚焦员工发展 保障权益福祉

华宝国际将员工视为企业发展的核心财富，建立了覆盖招聘、培训、福利、健康安全的全周期员工关怀体系。在职业发展方面，企业搭建了完善的培训机制，通过“嘉豪云课堂”、新型学徒制培训、专项技能提升课程等多种形式，满足不同岗位员工的成长需求，年度培训覆盖数千名员工，累计培训时长可观。员工福利方面，企业提供全面的法定福利与额外关怀，包括年度体检、节日福利、高温补贴、免费食宿等，同时组织家庭日、运动会等文体活动，丰富员工精神生活。健康安全方面，企业秉持“安全第一，预防为主”的方针，为员工配备必要的防护装备，定期开展安全培训与应急演练，建立专门的安全管理委员会，持续优化工作环境的安全水平。

推动包容性就业 助力社会融入

华宝国际积极践行包容性就业理念，为特殊群体提供平等的就业机会，助力社会和谐发展。旗下子公司湖南吉首将残疾人就业纳入企业发展规划，聘用残疾人员工占比显著，通过计件考核制度确保同工同酬，为残疾人员工提供适配的工作岗位与发展空间，其公平就业的实践获得当地政府认可。企业在招聘过程中坚持无歧视原则，不因性别、年龄、残疾等因素设置障碍，为不同背景的求职者提供公平竞争的平台，同时通过内部推荐、校园招聘等多元渠道，吸纳各类人才，打造多元化的员工队伍。这种包容性的就业实践，不仅为企业注入了多样的人才活力，更彰显了企业的社会担当。

赋能社区发展 深化公益实践

华宝国际积极投身社区建设与公益事业，从乡村振兴、教育支持、社区关怀等多个维度回馈社会。在乡村振兴方面，企业持续多年支持西藏藏雄村的文明建设项目，捐赠资金用于当地发展，相关实践入选“上市公司乡村振兴优秀实践案例”。在教育公益方面，发起“花儿成长计划”，为偏远山区教育项目提供资助，同时向地方教育基金会捐款，支持区域教育事业发展。在社区关怀方面，子公司广东嘉豪、江西香海等积极参与当地慈善活动，通过捐赠物资、支持非遗项目、关爱老年人等方式，融入社区发展；广东金叶定期向当地居民捐赠大米，助力保障基本生活需求。这些公益实践让企业与社区的联系更加紧密，实现了企业价值与社会价值的同步提升。

林嘉宇认为，企业作为社会的一份子，理应在发展自身的同时回馈社会。未来，华宝国际将继续深耕社会责任领域，不断完善员工关怀体系，拓展包容性就业的广度，深化与社区的公益合作，以持续的行动构建企业与社会共生共荣的良好生态。

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